当前位置: 首页>>日本在线直播观看home >>有大学学位的非洲裔美国人有可能失业两次,成为其他毕业生

有大学学位的非洲裔美国人有可能失业两次,成为其他毕业生

添加时间:    


这篇文章来自我们合作伙伴的档案

常春藤联盟受过教育的咖啡师找不到一份工作,除了她童年的卧室外,还有其他任何地方的工作。刚刚结束工商管理硕士和法学院毕业生负债累累,挫败了六位数的工作和宇宙大师的头衔,但尚未实现。

大衰退正式结束近五年后,年轻大学毕业生的挣扎和挫伤已经成为美国政治甚至大众文化的焦点。但是,在专注于大学教育的千禧一代困境的同时,这场剧变的一个方面仍然大部分尚未探索:种族的持续意义。

经济与政策研究中心发布的一份新报告显示,随着大学毕业生的新作品加入美国劳动力队伍,具有学位的少数民族失业率明显提高,经济前景大大黯淡。

2013年,在失业数据最近一段时间里,按照种族和教育程度获得的数据显示,22至27岁的黑人大学毕业生中有12.4%失业。对于同一年龄段的所有大学毕业生,失业率仅为5.6%。这些数字表明了一个丑陋的事实:黑人大学毕业生失业的可能性是其两倍多。

华盛顿经济与政策研究中心的高级经济学家约翰施​​密特说:“我们绝不会试图阻止人们上大学,”该研究中心的经济和政策研究中心的高级经济学家约翰施​​密特说。 “大学学位确实有价值,但我们试图在此展示的是,这不是关于个人,也不是个人的努力。有绝大多数证据表明,歧视仍然是劳动力市场的主要特征。”

施密特指出近年来的一系列研究发现,如果在面试时发送具有相同简历的经过培训的黑白测试人员组合,具有最近犯罪历史的白人比黑人更容易接受回电根本没有犯罪记录。

事实上,该中心的研究发现,即使是黑人学生,他们在工程学费用等高需求领域工作,也只比在大学学习文科学位期间工作的学生稍好。在2010年至2012年期间,拥有工程学学位的黑人大学毕业生中有10%,数学和计算机相关学位的黑人大学毕业生中有11%失业,相比之下,所有工程毕业生中的6%和所有专注于数学和电脑。

受过大学教育的黑人也比其他所有学位都更有可能面临就业不足的问题,研究认为这些工作在不需要四年学位的工作岗位上。从2007年以来,就业不足的年轻非洲裔美国大学毕业生的比例增加了10个百分点,达到惊人的56%。在同一时期,所有近期大学毕业生的就业不足率仅微升至45%左右。

该研究还发现,在大学毕业生中,失业率差距缩小但并未消失。劳动统计局数据显示,2013年,所有白人大学毕业生中有3.5%失业,而所有黑人大学毕业生中有近6%找工作,但找不到。

许多研究发现,在劳动力市场的第一年无法找到稳定工作的工人往往需要付出长期成本。在放学后的头五年里,人们尝试,抛弃并选择更合适的职业,发展关键技能,通常会带来重大收入增长,并开始插入专业网络,以提供培训,联系和新工作机会。未来。经济学家们总结说,当失业破坏这一过程时,它可以永久性地改变工人一生收入的轨迹。根据联邦数据,其他少数民族的情况介于黑人和白人之间。在2013年,所有受过大学教育的失业亚裔美国人的比例大致相当 白人比例:3.6%。所有西班牙裔大学毕业生面临5%的失业率,高于白人,但低于非裔美国人。

在过去50年的大部分时间里,整体黑人失业率仍然是白人失业率的两倍。在经济困难时期,这种差距一直在增大。事实上,中心研究发现,非裔美国大学毕业生和所有其他毕业生失业率之间的差距已从2007年的3.7个百分点飙升至今天的6.8个百分点。

罗格斯大学教授南希迪托马索说:“这项研究 - 其研究结果尽管可怕 - 对任何愿意面对美国就业和失业真相的人来说,都不应该让他们感到震惊”谁研究不平等和组织多样性。

DiTomaso表示,与其他研究一样,DiTomaso表示,这项研究挑战了所有为自己掌握正确技能的美国人提供机会的假设。她表示,自20世纪80年代以来,向联邦政府报告的私营部门劳动力数据显示,种族和少数族裔在管理和行政级别工作中的比例几乎没有变化。事实上,在为工人提供最高工资的行业中,白人在这些工作中的份额实际上已经增长。

该中心的研究指出,全国一半的管理,专业和相关职业 - 这些研究描述为许多大学毕业生最终工作的领域 - 雇用的黑人男性工人比例过高。

在她的2013年书中,美国的非难题:种族歧视没有种族主义,DiTomaso得出结论认为,种族不平等不仅仅根植于种族主义思想或有意识的努力中,以排除某些群体不同的机会。相反,她认为,非正式网络允许白人仍然拥有私人经济中的大部分决策职位,以囤积和分配他们的家人和朋友的优势,他们往往是白人。

在研究她的书时,DiTomaco在田纳西州,俄亥俄州和新泽西州进行了246次与工薪阶层和中产阶级白人的面谈。 DiTomaso收集了详细的工作经历和关于她的研究参与者在职业生涯中获得工作的方式的信息。那些DiTomaso采访的白人通过家庭成员,朋友或邻居共享的内部信息,直接干预(有人将简历放入招聘经理办公室或直接请求家人或朋友获得公开工作)或其他方式不对公众开放。

DiTomaso说:“我认为现在是时候了,我们真的开始密切关注劳动力市场对黑人有偏见的方式,而是偏向于对待白人的方式。”

该中心研究黑人大学毕业生就业模式的研究人员强调了经济衰退在抑制每个工人就业前景方面发挥的作用。但他们的结论是,黑人大学毕业生中的长期失业危机最终无法解释为什么黑人申请人继续受到歧视。

他们最后一个证据之一:上个月一项研究被推入全国焦点,当时一些律师事务所的合作伙伴在得知提交人是白人或黑人时,得分相差很远。 “这些是对人们的经济生活有长期影响的制度因素,”施密特说。 7704381​​9

{{BIZOBJ(video:5524)}}

本文摘自我们的合作伙伴 National Journal 的档案。

随机推荐

网站导航 福利地图